引言

最近幣圈有個小瓜，某Crypto交易所的員工被開除后，在社交媒體上表示自己是被交易所單方無故開除，為的是逃避法定賠償。

作為web3律師，劉律師不聊該事件里面的情感是非、道德對錯。我們就里面的法律問題，尤其是對于幣圈的勞動用工法律問題進行分析。

一、交易所的勞動用工糾紛，中國法律有用嗎？

劉律師注意到無論是前述的Gate交易所前員工，還是Gate交易所自身，提到了“法定賠償”“勞動合同”“依法依規”“N+1”等法律詞匯，在中文的意思背景下，我們會當然地理解為這大概率是各方按照中國的相關法律做出的表述。

這時問題就來了，大家知道自從內地在2017年的“9.4公告”（《關于防范Tokens發行融資風險的公告》）以后，內地的交易所就陸續出海，2021年的“9.24通知”（《關于進一步防范和處置Crypto交易炒作風險的通知》）以后，Crypto交易所在內地幾無立足之地，多數被刑事打擊殆盡。

對于Crypto交易所的勞動用工，“9.24通知”也有提及：

“境外Crypto交易所通過互聯網向我國境內居民提供服務同樣屬于非*法*金*融*活動。對于相關境外Crypto交易所的境內工作人員，以及明知或應知其從事Crypto相關業務，仍為其提供營銷宣傳、支付結算、技術支持等服務的法人、*非*法人組織和自然人，依法追究有關責任。”

這里有個區分就是對于境外交易所的境內工作人員是要被追究法律責任；對于境外交易所的境外工作人員，其實我國的監管文件是不管的。

所以，我們也分兩種情況進行討論：

（一）交易所的境內工作人員

這種情況屬于“9.24通知”中的禁止行為，對于交易所的境內的工作人員，因為違反了“9.24通知”中的強制性規定，即使簽訂了《勞動合同》或《勞務合同》等類似合同，也屬于中國法律上的無效協議，很難在中國法律上生效。但是如果簽訂的合同上約定了域外的法律管轄，那么要看具體約定的是適用哪個國家或法域的法律，再進行分析。

（二）交易所的境外工作人員

對于交易所的境外工作人員，其實中國內地的法律就更管不到了，即使這個境外工作人員的國籍是中國內地戶籍，但是勞動者是拿境外的工簽，肯定是受到中國內地法律以外的規定管轄。

以Gate官網的《服務協議》為例，它與用戶（玩家）約定解決糾紛的方式是仲裁（實務中既可以選擇到法院起訴，也可以選擇仲裁，一般由平臺方來決定采用哪種模式，用戶幾乎沒有選擇權），仲裁地為巴拿馬，仲裁語言為英語。

三、對于幣圈打工人的建議

本部分的建議適用前提和前文一致，如果幣圈打工人是直接為境外Crypto交易所提供服務的，很難通過中國的勞動合同法來維護權益。

（一）務必確認合同簽署主體與實際管理人一致

很多員工與境外公司簽訂英文合同，卻由境內團隊發放工資、安排工作。如果發生爭議，可能因舉證困難導致維權失敗。

劉律師建議：保存工作溝通記錄、打卡記錄、工資發放賬戶等證據，確保一旦發生爭議，能主張“事實勞動關系”。

（二）警惕“績效為由”的變相辭退

我們遇到過一些幣圈打工人反映，在離職前公司突然以“績效不達標”為由下調崗位或工資，或用“崗位調整”逼迫自動離職。

劉律師建議：員工有權要求公司公開績效考核標準與數據，若公司存在惡意辭退，可主張違法解除賠償（《勞動合同法》第48條、第87條）。

（三）離職后及時申請仲裁，防止超過追訴時效

根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條，勞動仲裁時效為1年，自知道或應當知道權利受侵害之日起計算。

劉律師建議：被辭退或發現公司違法行為后，應盡快書面維權、提交勞動仲裁申請，避免錯失時效。

四、結語

Crypto交易所在各國的法律視角來看，確實是一個非常新穎的行業。尤其是在中國內地將Crypto業務活動定性為“非*法*金*融*活動”的前提下，國內的幣圈打工人肯定是處于絕對的弱勢地位，直接為交易所打工的web3從業者更是無從依靠中國內地的法律，這就需要你必須熟知交易所注冊地、實際經營地、用工所在地等的法律規定，尤其是勞工法律（勞動法律）的相關規定。

前些天新加坡也對web3從業者做出了更為嚴格的監管，這就要求各位web3打工人不僅要熟知本行業的知識，最好也懂一些法律知識。或者通過專業的web3律師來提供法律建議。

未來，Crypto行業面臨全球監管趨嚴及業務收縮壓力，勞動爭議的發生將更為頻繁。交易所應合規用工，員工則需增強維權意識。未來可能出現更多“跨境勞動關系”的司法爭議，建議用人單位和勞動者雙方在簽署合同時即明確法律適用和爭議解決方式。力爭將糾紛解決在萌芽階段。